Si solo te queda la vía legal para hacer valer tus derechos, en este artículo te contamos qué pruebas o documentos podrías brindar a tu abogado laboral para defender tus derechos frente a un despido arbitrario y obtener mejores resultados para ti.
1. Constancia de despido arbitrario
Este documento permite acreditar en un proceso judicial la fecha del despido y las circunstancias del mismo. Para obtenerla, debes seguir el siguiente procedimiento:
- Primero descargar el Acta de Verificación de Despido Arbitrario de www.sunafil.gob.pe Ya con este documento debes dirigirte hacia una delegación policial donde está ubicada la empresa para que se compruebe la prohibición a tu centro de laborales. También tienes la opción de dirigirte a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), para que un inspector de trabajo sea el encargado de investigar el caso y brindar la constatación del despido.
- A través de esta acta, el efectivo policial constatará que tu empleador no ha cumplido el procedimiento de despido o impide el ingreso del trabajador al centro laboral.
- El efectivo policial deberá consignar en el acta datos del empleador y del trabajador, como: la fecha de ingreso, fecha del presunto despido arbitrario, cargo, horario de trabajo, entre otros y, finalmente, la manifestación de ambas partes. Además, dicho documento deberá ser firmado por la autoridad, el trabajador y el empleador. En caso de negativa de este último, se deberá dejar constancia de ello.
2. Carta Notarial
Otra prueba bastante útil es enviar una carta notarial, donde detalles a tu ex empleador las malas acciones realizadas, y si dentro de un plazo establecido no obtienes respuesta alguna, este documento te ayudará como constancia de los hechos en una demanda por despido.
3. Tu Contrato Laboral
Guardar la copia de tu contrato laboral es sumamente importante para poder demostrar de qué manera tu ex empleador está incumpliendo con él.
Si no tienes un contrato de trabajo por escrito o firmaste otro tipo de contrato, debes saber que se aplica el “Principio de Primacía de la Realidad” que básicamente establece que prevalecerá lo que suceda en la práctica. En ese sentido, lo importante en este proceso de demanda por despido arbitrario, es demostrar que existió la relación laboral entre el empleador y tú. Para ello hay 3 aspectos que deben comprobarse:
- La prestación de servicios: haber trabajado para la empresa
- La subordinación: recibir “órdenes” de un superior.
- La remuneración: recibir un sueldo por tus servicios.
¿Qué documentos prueban cada elemento?
Prestación de servicios:
- Correo Corporativo
- Fotocheck
- Uniforme
- Tarjetas de Presentación
- Marcación de Asistencia
- Asignación de Equipos Tecnológicos
Subordinación:
- Correos electrónicos detallando funciones
- Descuentos por faltas
- Llamadas de atención
- Memorándum
- Organigrama
Remuneración:
- Depósitos bancarios
- Recibos de caja
- Recibos por honorarios
Con estas pruebas podrás demostrar que existió vínculo laboral y éste tendría la clasificación de “indefinido”. Por lo que igual te corresponden tus derechos laborales.
4. Liquidación de beneficios sociales
La liquidación de beneficios sociales es un documento importante dado que permite acreditar que no se pagó ninguna indemnización por despido arbitrario.
Cada caso es especial, por lo que tu abogado laboral determinará qué otros documentos se necesitarán para acreditar el despido arbitrario y obtener resultados positivos para ti en el proceso judicial. Algunos otros documentos que suelen pedir son: certificado de trabajo, la última boleta de pago, cobro de utilidades, CTS, etc.
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