Aquí te contamos las acciones legales, la fórmula para calcular el monto que te corresponde como indemnización por despido arbitrario y los plazos para interponer una demanda laboral.
Usualmente, en un despido por una causa establecida en la ley (ya sea por alguna incapacidad o falta grave del trabajador) el proceso de despido establece que debes recibir un documento escrito (una carta de preaviso) que indique cuál fue la causa, luego tienes un plazo para argumentar si los motivos son ciertos o no y finalmente el empleador tomará la decisión final de darte tu carta de despido o continuar contando con tus servicios.
De no darse bajo esta situación y tu empleador decide un día despedirte sin razón alguna o no pudiendo probar la causa del despido, estamos frente a un despido arbitrario. Entonces, ¿qué hacer si te despiden de tu trabajo? Aquí te damos varias opciones.
Acciones legales
Es muy importante que sepas que tus derechos laborales están respaldados por la ley, por lo que no estás solicitando algún tipo de “beneficio” a tu ex empleador, por decirlo de alguna manera, sino lo que te corresponde ante un despido arbitrario.
No tengas miedo de poner el tema sobre la mesa antes de dejar la empresa. Es importante que tengan las cuentas claras y para ello hablaremos líneas abajo sobre cómo calcular tu indemnización por despido. Pero si tu empleador se niega a reconocer dichos derechos, a pesar de tus intentos de diálogo, debes conocer la siguiente acción:
– Verificación del despido arbitrario ante una delegación policial: Es importante que tengas la prueba que demuestre que tu separación de la empresa fue a causa de un despido injustificado o arbitrario.
Para ello existe un documento llamado Acta de Verificación de Despido Arbitrario. Este documento puedes descargarte de la SUNAFILy acudir directamente a la delegación policial donde está ubicada la empresa para que se compruebe la prohibición a tu centro de laborales. A través de esta acta, el efectivo policial constatará que tu empleador no ha cumplido el procedimiento de despido o impide el ingreso del trabajador al centro laboral.
– Presentar tu reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL: También puedes presentar tu reclamo ante la SUNAFIL de forma presencial o virtual, en donde un inspector de trabajo será asignado para investigar la situación y expedir la constatación.
– Presentar tu demanda por indemnización por despido arbitrario en el poder judicial: La ley establece que ante un despido arbitrario puedes presentar una demanda por indemnización por despido arbitrario.
Existen casos especiales en donde el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador y atenta contra la ley, que se permite al trabajador que solicite la reincorporación a su puesto de trabajo. A estos casos se les conoce como despido fraudulento (cuando el motivo del despido es notoriamente inexistente, falso o imaginario) o despido nulo (cuando la causa es ilegal). Estás serían las causas ilegales:
- Afiliarte a un sindicato o participar de sus actividades.
- Ser candidato a representante de los trabajadores o haber actuado en ese sentido.
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes.
- La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o cualquier otra clase.
- El embarazo y sus consecuencias. Si el despido se da durante los 9 meses de embarazo o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.
Indemnización por despido arbitrario
A continuación te brindaremos las fórmulas que te ayudarán a tener una noción de cuánto dinero tu ex empleador debe pagar por concepto de indemnización por despido. Aunque debes recordar que esto puede estar sujeto a factores como el tipo de empresa, régimen laboral y otros circunstanciales que se toman en cuenta en un juicio.
Si tienes un contrato a plazo fijo (con fecha de culminación) deben indemnizarte por los meses faltantes hasta el final del contrato. La fórmula para calcularlo es:
- Indemnización por despido = 1.5 x Remuneración Mensual x Meses Restantes del Contrato
Por ejemplo si te despiden faltando 1 mes para que finalice tu contrato y recibes un sueldo de 1500 soles, sería: 1.5 x 1500 x 1, obteniendo una cifra de 2250 soles
Si tienes un contrato a plazo indefinido (sin fecha de culminación) deben indemnizarte por los años de servicio. Aquí se calcula entonces así:
- Indemnización por despido = 1.5 x Remuneración Mensual x Años de Servicio
Por ejemplo si trabajaste 2 años en la empresa con un sueldo de 1500 soles, sería: 1.5 x 1500 x 2, recibiendo un monto de 4500 soles.
¿Qué plazo tengo para interponer la demanda?
Para interponer una demanda por considerar que tu despido fue arbitrario, fraudulento o nulo, tienes un plazo de 30 días contados desde el día siguiente de la fecha del despido.
Si dentro de los 30 días posteriores no realizas el trámite e interpones la demanda, ya no será posible que reclames el pago de la indemnización por despido arbitrario o tu reposición.
Asimismo, debes saber que, para que haya un despido justificado, el empleador está obligado a comunicarte previamente el inicio del procedimiento respectivo, otorgándote un plazo para que puedas ejercer tu derecho de defensa, debiendo además probar las causas del despido que se atribuyen.
Para obtener más información sobre despido arbitrario puedes consultar el artículo Despido arbitrario: ¿Fue ilegal la terminación de tu contrato laboral?
Reclamo de beneficios sociales
Si consideras que tu empleador no realizó de forma correcta el cálculo o pago de tus beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios –CTS, gratificaciones, vacaciones, bonos, asignación familiar, horas extras, entre otros), tienes un plazo de cuatro años para realizar la demanda en el Poder Judicial. Este plazo se cuenta desde el día siguiente del cese.
Debes considerar que este plazo no se aplica en caso reclames el pago de una indemnización por despido arbitrario o tu reposición, el cual, como lo señalamos líneas arriba, tiene un plazo de 30 días posteriores a la fecha de despido.
Trabajando con un abogado
Como hemos mencionado a lo largo de este artículo, hay muchas variables que pueden influir en el cálculo de tu indemnización y beneficios sociales, por lo que debes considerar asesorarte por un abogado especialista en el ámbito laboral para que evalúe tu caso y reúna la evidencia correcta para lograr un resultado positivo en tu proceso judicial.
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