Lea a continuación las respuestas de la abogada Vanesa Vite, experta en Derecho Laboral, a las preguntas más frecuentes de los trabajadores con relación a su situación laboral post COVID-19.
1. ¿Pueden pedirme que renuncie a la empresa por estar en el grupo de riesgo? ¿Si estoy en el grupo de riesgo mi empleador puede despedirme?
No, tu empleador no puede obligarte a renunciar a tu puesto de trabajo por estar dentro del grupo de riesgo. Asimismo, tampoco puede despedirte por encontrarte dentro del grupo de riesgo.
Al respecto, la norma que extiende el estado de emergencia sanitaria hasta el 7 de septiembre, ha reiterado que los trabajadores que se encuentran dentro del grupo de riesgo mantienen una protección especial y podrán continuar laborando con la modalidad de trabajo remoto o en todo caso, contar con una “licencia con goce de haber”, es decir, que puedan permanecer en casa mientras mantienen un sueldo compensatorio durante la extensión de esta situación de estado de emergencia sanitaria.
Por otro lado, si te encuentras dentro del grupo de riesgo pero de manera voluntaria vas a reanudar tus labores presencialmente, recuerda que:
- El representante legal de tu empleador, el médico de vigilancia de la salud y tú deben firmar la Declaración Jurada; y,
- Debes contar con el Certificado de Aptitud validado por el médico responsable de vigilancia de la salud en donde se te informe que la realización de labores presenciales que te asignen, no incrementa tu exposición a riesgo.
Finalmente, recuerda que tu empleador mantiene la plena responsabilidad por la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2. ¿Cómo sé si me corresponde el bono otorgado por Essalud?
Primero debes tener en cuenta que la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia (Bono Essalud) asciende a S/ 760 soles por cada mes que dure la denominada “suspensión perfecta de labores” hasta por un periodo máximo de 3 meses. A continuación pasemos a las preguntas:
| ¿A quienes les corresponde el Bono Essalud? |
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| ¿A quienes no les corresponde? |
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| ¿Desde cuándo rigen estos cambios? |
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| Cumplo con los requisitos, ¿y ahora que hago? |
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Acerca del Autor
Vanesa Vite
Abogada Laboral / Lima
Abogada laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con un Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School de Barcelona, Escuela de Negocios adscrita a la Universidad Politécnica de Cataluña, España. Cuenta con más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos de entidades a nivel nacional e internacional y en Estudios Jurídicos en el área de Laboral y Migratorio.
